衛整とは

職場の違和感を、見える課題に変える安全衛生支援。

衛整は、労災再発防止、化学物質管理、安全衛生診断、安全衛生教育、職場環境改善、コミュニケーション改善、定着支援を通じて、現場に根づく安全衛生を支援しています。

目指しているのは、一時的な対策ではありません。

現場で気づき、具体的に整え、無理なく続けられる形にすること。
そして、働く人を衛る力を職場の中に育てていくことです。

衛整ができること

診断・研修・定着・風土化で、改善を職場の力に変えます。

衛整は、職場の状況に応じて、次のような支援を行っています。

安全衛生診断

職場の現状を確認し、危なさや無理がどこにあるのかを整理します。
労災の未然防止・再発防止、ヒヤリハット対策、職場環境改善の第一歩として活用できます。

労働災害再発防止

労働災害が起きた背景を整理し、同じことを繰り返さないための改善策を考えます。
人の不注意だけにせず、作業方法、設備、環境、ルール、教育、コミュニケーションを含めて見直します。

化学物質管理・作業環境改善

化学物質、粉じん、騒音、暑熱など、見えにくい職場リスクを整理します。
必要な管理や対策を、現場で進めやすい形に整えます。

安全衛生教育・研修・講演

安全衛生研修、職長教育、化学物質管理研修など、現場の課題に合わせた内容で実施します。
知識を伝えるだけでなく、行動につながる研修を目指します。

定着支援・風土化

改善を一度きりで終わらせず、職場に根づく仕組みに整えます。
チェック、声かけ、会議、教育、振り返りなど、続けるための仕組みづくりを支援します。

コミュニケーション改善

注意や指摘だけに頼らず、人が前向きに動ける関係性づくりを支援します。
安全衛生を進める土台として、職場内の対話や声かけを整えます。

衛整が選ばれる理由

現場を知り、専門性を持ち、続く形に整えられるから。

衛整の強みは、現場を一方向からだけ見ないことです。

作業する人の視点。
管理する人の視点。
安全衛生を推進する人の視点。
作業環境を評価する専門家の視点。

これらを踏まえ、職場の課題を整理します。

現場には、正しいことが分かっていても、すぐにはできない理由があります。
忙しさ、人手不足、長年の慣れ、言い出しにくい空気、現実の作業と合っていないルール。

だからこそ、衛整は理想論だけで終わらせません。

専門知識を、現場で使える言葉にする。
法令対応を、現場で動ける形にする。
研修を、行動につながる内容にする。
改善を、続けられる仕組みにする。

それが、衛整の支援です。

衛整の進め方

課題を見つけるだけでなく、明日から動ける形に整えます。

衛整の支援は、次の流れで進めます。

① 職場の現状を聞く

まず、現在のお困りごとや違和感を丁寧にお聞きします。
労災、ヒヤリハット、化学物質、粉じん、騒音、暑熱、研修、職場のコミュニケーションなど、気になっていることを整理します。

② 課題を見える化する

表面的な問題だけでなく、その背景にある原因を整理します。
人、作業、設備、環境、ルール、教育、職場風土など、複数の視点から確認します。

③ 優先順位を決める

すべてを一度に変える必要はありません。
リスクの大きさ、取り組みやすさ、現場への影響を踏まえて、まず取り組むべき課題を整理します。

④ 改善策を具体化する

「気をつける」ではなく、何をどう変えるのかを明確にします。
作業方法、表示、動線、設備、ルール、教育、声かけなど、現場で実行できる形に落とし込みます。

⑤ 続けられる仕組みにする

改善は、始めることより続けることが大切です。
チェック方法、振り返り、教育、管理者の関わり方を整え、職場に根づく形を目指します。

まず相談してほしい状態

次のようなお悩みがある場合は、早めにご相談ください。

• 労災後の再発防止策を整理したい
• 同じようなヒヤリハットが繰り返されている
• ヒヤリハットが出てこず、現場の実態が見えにくい
• 化学物質管理に不安がある
• 粉じん、騒音、暑熱などの職場環境が気になっている
• 安全衛生研修が形だけになっている
• 職長や管理者に、安全衛生の考え方を浸透させたい
• 現場とのコミュニケーションに課題を感じている
• 何から改善すればよいか分からない
• 当たり前やあきらめが、職場の中にある気がする

小さな違和感は、職場を衛るための大切なサインです。

「何となく気になる」
「このままでいいのか不安」
「一度、外部の目で見てほしい」

その段階から整理することで、労働災害や健康障害を未然に防ぐ一歩になります。

職場の違和感を、明日から動ける改善へ。

危なさに気づく。
状態を整える。
続けられる形にする。

その積み重ねが、働く人を衛る職場の力になります。

衛整は、診断・研修・定着支援・風土化を通じて、現場に根づく安全衛生を支援します。

ブランドメッセージ 「整ととのえて、衛まもる。」

日々の職場を丁寧に整えることが、安心して働ける環境につながります。
衛整は、安全と健康を職場の力に変え、働く人の毎日を支えるお手伝いをしています。

理念 「職場を整え、人・職場・会社を衛まもり、働く力が活きる環境をつくる。」

安全衛生は、働く人の安心と活力を育てる土台です。
現場を見て、流れを整え、役割を整え、言葉を整えることで、職場には前向きな空気が生まれます。
私たちは、働く人が気持ちよく力を発揮できる環境づくりに貢献します。

パーパス 「安全と健康を、毎日の職場づくりの真ん中に。」

職場には、より良くなるための気づきがたくさんあります。
その気づきを活かし、現場に合った形へ整えていくことで、安心して働ける環境は育っていきます。
片山労働衛生コンサルタント事務所は、その積み重ねを支える存在でありたいと考えています。

ビジョン 「一人ひとりが輝く世界にする。」

安心して働ける職場には、表情の明るさ、声の届きやすさ、支え合う空気が生まれます。
その空気は、現場の力を引き出し、仕事の質を高め、職場全体の成長へつながります。
私たちは、一人ひとりの力が自然に活きる社会を目指します。

ミッション 「現場を見て、整えて、続く安全衛生の仕組みをつくる。」

衛えい整せいは、診断、研修、定着支援、風土化支援を通じて、現場に合った安全衛生の流れを整えます。
知識を分かりやすく伝え、行動につなげ、日々の仕事の中で自然に続く仕組みへ育てていくことが、私たちの役割です。

目標 「衛えい整せいを辞書に載せること。」

安全衛生を、日々の業務の中で自然に活きる形へ整える。
役割、声かけ、確認、共有、改善の流れをつくり、職場全体で支え合いながら続いていく状態を育てる。

言葉が行動となり、認識され広がり浸透していく・・・やがて辞書に載る。
それが、私の目標です。

提供価値 「診断・研修・定着・風土化まで、一つの流れで支援します。」

場の状態をつかむ「衛整診断」。
学びを行動につなげる「衛整研修」。
日々の流れへ整える「定着支援」。
職場の空気として育てる「風土化支援」。
この一連の流れを一貫して支援できることが、衛整の強みです。

強み 「現場経験と専門性を、実務に活きる形でお届けします。」

私は、一人の作業者として現場に立ち、さまざまな業種や勤務形態を経験しながら、安全衛生・環境健康、品質保証の実務に携わってきました。
さらに、作業環境測定士として多くの現場を見てきた経験を通して、作業者の視点と管理する側の視点の両方を大切にしています。
そのため、現場に自然になじみ、動きやすく、続けやすい形でご提案できます。

安心して働ける職場には、表情の明るさ、声の届きやすさ、支え合う空気が生まれます。
その空気は、現場の力を引き出し、仕事の質を高め、職場全体の成長へつながります。
私たちは、一人ひとりの力が自然に活きる社会を目指します。

バリュー

現場起点	現場で起きていることを丁寧に見て、実際に活きる形へ整えます。
誠 実	相手の立場を尊重しながら、役立つことを率直に、分かりやすくお伝えします。
実務重視	学びや提案を、日々の行動に結びつく形へ落とし込みます。
伴 走	一歩ずつ職場に合った形を育てながら、継続しやすい流れを一緒につくります。
尊 重	経営者、担当者、職長、作業者、それぞれの役割と想いを大切にします。
予防志向	毎日の積み重ねを通じて、安心して働ける環境を育てます。
関 係 性	設備や手順に加えて、人と人との関わり方も整えます。
改 善	職場の成長に合わせて、より良い形へ丁寧に磨き続けます。

行動指針 「見つける。整える。根づかせる。」

現場の可能性を見つける。
働きやすい形へ整える。
毎日の仕事の中に根づかせる。
この積み重ねを、私たちの行動指針としています。

お客様への約束

私は、現場で活きる安全衛生を一緒につくります。
私は、学びを行動につなげます。
私は、職場全体で続く形へ整えます。
私は、安心と前向きさが広がる職場づくりに伴走します。

衛整とは

会社名	衛整
所在地	岡山県岡山市南区浦安本町１６−６
代表者名	片山雅之
事業内容	CIH労働衛生コンサルタント 人々が安全に働き、健康を維持し、尊厳をもって扱われる職場環境を創造する。
電話番号	０９０−７９７３−６８４５
メールアドレス	support@katayama-eisei.jp
ホームページ	https://katayama-eisei.jp/

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