安全衛生を、“取り組み”で終わらせず、
“職場の風土”へ。
労働災害の未然防止も、災害発生後の再発防止も。
衛整の風土化は、ルールや研修の内容を浸透させるだけでなく、声かけ、報告、関わり方、支え合いまで含めて、職場に自然と続く安全衛生の文化を風土に育てていきます。
「言われたときだけやる」を、「誰もが自然に動ける」に変える支援です。
こんなお悩みありませんか？
よくご相談いただくお悩み
取り組みを始めても、しばらくすると元に戻ってしまう
安全衛生が一部の担当者だけの活動になっている
報告や相談が上がりにくく、現場の本音が見えない
社員が受け身で、自発的な行動が生まれにくい
注意すると萎縮し、注意しないと緩む
ルールはあるのに、現場では当たり前になっていない
良い取り組みが一部の人や部署だけで止まっている
その悩みは、意識の問題だけではなく、職場の空気・関係性・日々の習慣が整い切れていないことが原因かもしれません。
風土化では、安全衛生が自然と続く土台を、職場に合わせて整えていきます。
風土化の特徴
選ばれる理由
Point
01
現場経験があるから、理想論だけになりません。
一人の作業者として現場に立ち、さまざまな業種や4組3交替勤務を経験してきたからこそ、現場で何が続きにくいのか、
どこで空気が止まるのかを理解しています。
そのため、耳ざわりの良い言葉だけではなく、現場で本当に続く形を一緒につくることができます。
Point
02
安全衛生とコミュニケーションを、切り離さずに扱えます。
安全衛生は、設備やルールだけでは根づきません。
報告しやすさ、声かけの質、注意の伝わり方、励まし方、感情の扱い方が、現場の行動を大きく左右します。
当事務所では、労働衛生コンサルタントとしての専門性に加え、ほめ達、ペップトーク、アンガーマネジメントの知見も活かし、
人が動く言葉と関係性まで支援します。
Point
03
続く仕組みを、続く文化へ育てます。
風土化とは、決めたことを守らせることではありません。
誰かに言われなくても、危険に気づき、声をかけ合い、報告し、整えようとする空気が育つことです。
当事務所は、日々のミーティング、声かけ、役割分担、確認の流れまで整えながら、安全衛生を職場の文化へ育てる支援を行います。
風土化の流れ
風土化フロー
1
お問い合わせ
まずは、いま感じている違和感や、職場で気になっていることをお聞かせください。
言葉にまとまっていなくても大丈夫です。
2
ヒアリング
現在の取り組み、職場の雰囲気、報告のしやすさ、管理者や職長の関わり方、過去の研修や改善策などを伺います。
必要に応じて、組織体制や運用状況も確認します。
3
ご現状整理・風土化計画
ヒアリング内容をもとに、何が続いていて、何が止まりやすいのか、どこに空気の滞りがあるのかを整理し、風土化に向けた進め方をご提案します。
「どこから整えるか」が明確になるので、無理のない支援につながります。
4
実施・関わり方支援
ミーティングの進め方、声かけ、役割分担、報告の受け止め方、職長や管理者の関わり方などを、職場に合う形で整えます。
必要に応じて、ミニ研修や現場での助言も行います。
5
振り返り・現場確認
実施後の変化を確認し、良くなっていること、止まりやすいこと、現場の反応を整理します。
小さな変化を見逃さないことで、次の一手が打ちやすくなります。
6
調整・改善提案
職場に合わない部分があれば、やり方や伝え方を見直し、より自然に続く形へ調整します。
風土は一度で完成しないからこそ、丁寧な調整が大切です。
7
ご希望に応じて継続伴走
風土化は、時間をかけて育つものです。
必要に応じて継続的に、安全衛生が“職場の空気”として根づくところまで伴走します。
料金プラン
風土化支援
簡易相談・現状整理
LIGHT
¥100,000~
まずは職場の雰囲気や課題を整理したい方向けのメニューです。
どこに風土化の壁があるのかを明確にします。
風土化伴走・運用改善
BASIC
別途お見積り
※お見積り無料
声かけ、報告、役割分担、日々の運用などを整えながら、安全衛生が続きやすい職場づくりを進める基本メニューです。
定着支援のその先へ進みたい場合にも適しています。
風土化伴走＋研修＋継続伴走
CUSTOM
別途お見積り
※お見積り無料
研修や定着だけで終わらせず、安全衛生を職場文化として育てていきたい方向けのメニューです。
現場の変化を見ながら、長期的に整えていきます。
よくある質問
FAQ
-
風土化の前に、診断や研修から始めることもできますか？
-
はい。診断、研修、定着支援を経て、風土化へ進む形をおすすめします。
状況に応じて最適な順番をご提案します。
-
風土化支援とは、具体的にどのような支援ですか？
-
安全衛生活動を一部の担当者だけのものにせず、声かけ、報告、確認、支え合いが自然に続く職場づくりを支援するものです。
-
定着支援との違いは何ですか？
-
定着支援が「続く仕組みを整える」支援だとすれば、風土化支援は「続く仕組みを職場の当たり前へ育てる」支援です。
-
コミュニケーションの改善も含まれますか？
-
はい。報告しやすさ、声かけ、注意の伝わり方、関係づくりは、風土化にとても大きく関わります。
-
小規模な事業場でもお願いできますか？
-
はい、可能です。規模に応じて、現場に合う無理のない形でご提案します。
まずは、職場の空気を整えるところから始めませんか。
workplace atmosphere
安全衛生が根づく職場では、誰か一人が頑張るのではなく、気づいた人が声をかけ、違和感があれば伝え、支え合いながら整えていく空気があります。
その空気は、朝の表情、報告のしやすさ、ミーティングの雰囲気、現場の落ち着きとして現れてきます。
清風を感じるような職場づくりの第一歩として、ぜひご相談ください。
風土化とは、言われたから守る職場ではなく、
自然に整え合える職場を育てることです。
衛整の強み
保有資格
CIH労働衛生コンサルタント（労働衛生工学）
第一種作業環境測定士（鉱物性粉じん）
第一種作業環境測定士（放射性物質）
第一種作業環境測定士（特定化学物質）
第一種作業環境測定士（金属類）
第一種作業環境測定士（有機溶剤）
第一種作業環境測定士（個人サンプリング法）
臭気判定士（におい・かおり環境アドバイザー）
公害防止管理者
環境計量士（濃度関係）
環境計量士（騒音・振動関係）
ISO４５００１審査員補
ISO１４００１審査員補
ISO９００１審査員補
中央労働災害防止協会のインストラクター講座を全て修了
建災防の講師養成講座を全て修了
陸災防の講師の資格
三級自動車ガソリン・エンジン整備士
ノーリフトケア コーディネーター
アドバンス修了
アンガーマネジメントのファシリテーター
ほめ達の特別認定講師
ペップトークファシリテーター
コミュニケーションカードアドバンストレーナー
相談実績・研修実績・登壇実績
安全管理特別指導事業場・衛生管理特別指導事業場、化学物質管理専門家、作業環境管理専門家、安全大会・衛生大会にて講演、特別教育、職長・安全衛生責任者教育、安全衛生月刊誌に寄稿、
対応業種
農業、林業、建設業、製造業、小売業、宿泊業・飲食サービス業、情報通信業、教育、医療・福祉業、それ以外の方もお気軽にご相談ください。
安全管理特別指導事業場・衛生管理特別指導事業場への対応可否
専門知識に基づき安全衛生診断、改善計画の作成、リスクアセスメントの実施支援、安全教育などの指導を行い、安全管理体制の再構築を支援いたします。
化学物質管理・作業環境管理への対応可否
化学物質管理専門家、作業環境管理専門家として、意見・助言いたします。
対応エリア
全国対応可能・オンライン一部対応可能